In tegenstelling tot normatieve of horizontale bepalingen geldt voor obligatoire bepalingen niet dat ze doorwerken in de individuele arbeidsovereenkomst.

Obligatoire bepalingen volgen deels uit de Wet cao:


Daarnaast kunnen de cao-partijen nog aanvullende bepalingen aangaan, zoals:

Mededelingsplicht

De mededelings- of bekendmakingsplicht volgt uit art. 4 van de Wet cao en houdt in dat alle leden van een bij de cao betrokken vereniging zo spoedig mogelijk in het bezit zijn van de woordelijke inhoud van de overeenkomst en eventueel ook van de toelichting daarop.

Handhavingsplicht statuten

Uit art. 6 van de Wet cao volgt dat de statuten van de bij de cao betrokken vereniging slechts met instemming van de andere cao-partijen gewijzigd kunnen worden voor zover deze het nakomen, het wijzigen, het verlengen of het opzeggen van cao's betreffen.

Beïnvloedingsplicht

De beïnvloedingsplicht volgt uit art. 8 van de Wet cao en vraagt dat een bij de cao betrokken vereniging nakoming van cao bevordert bij de aangesloten leden.

Vredesplicht

Als er in de cao een vredesplicht overeen wordt gekomen, dan onthouden de cao-partijen en aangesloten leden zich van collectieve acties gedurende de looptijd van de cao. Werknemers die geen lid zijn van de vakbond of werknemersverenigingen die niet betrokken zijn bij de cao zijn uitgesloten van deze bepaling.

Openbreekclausule

Als er een openbreekclausule overeen is gekomen, dan verplichten de partijen te onderhandelen over verzoeken tot wijziging van de overeenkomst als een der partijen dit noodzakelijk acht vanwege sociaal-economische veranderingen.

Onderhandelingsplicht

De verplichting om voor afloop van de cao te onderhandelen over de volgende cao kan onderdeel zijn van de obligatoire bepalingen. Dit is een inspanningsverbintenis, geen resultaatsverbintenis.